Har du en “giftig” medarbejder?

Har du en “giftig” medarbejder?

Når du ansætter nye medarbejdere, vurderes ofte på performance – ikke? Men denne prioritering er ikke altid til organisationens bedste. Ved du at mindre produktive medarbejdere, som arbejder godt sammen, er bedre for organisationen end én meget produktiv...
Sådan er jeg – mit sande jeg

Sådan er jeg – mit sande jeg

Du har netop afsluttet din annoncering til en ledig stilling og sidder med et antal gode kandidater, der på papiret hver i sær er den helt rigtige. Nu kræves derfor en grundig gennemgang af kandidatens personlige karaktertræk og handlemønstre for at beslutte, hvem der...
Tænker du logisk?

Tænker du logisk?

Et af rekrutteringskonsulentens vigtigste værktøjer er en logiktest. En test som i tæt samspil med personlighedstesten supplerer kandidatprofilen med et bud på kandidatens verbale, abstrakte og nummeriske ræsonnement. Tænker du logisk? De kognitive faktorer er mindst...
Hvad gemmer sig under overfladen?

Hvad gemmer sig under overfladen?

At rekruttere er et professionelt håndværk, som alt andet. En personlighedstest, efterfulgt af en god dialog mellem kandidat og rekrutteringskonsulenten, er et vitalt værktøj for dette håndværk og en vigtig brik i udvælgelsen af den rigtige kandidat. Det er essentielt...