LEMO HR-Advisory
Fleksibel HR-løsning til alle HR-discipliner
LEMO Recruitment har indgående erfaring med HR og kan sparre omkring og udføre opgaver for enhver type virksomhed i hele HR- og personalespektret.
Hvorfor egentlig HR?
Alle stabs- og forretningsområder kræver i dag et højt fagligt niveau, samt en erfaren ledelses- og beslutningskraft. Hermed også HR. Tænk bare på ny EU-lovgivning, tunge juridiske personaleforhold, kommunikation og strategiudvikling, fastholdelse af medarbejdere etc.
Vores fleksible løsning skal ses som en “ekstern” HR-funktion, hvor virksomheden efter behov har direkte adgang til professionel HR-rådgivning, og/eller vi kan aftale ad hoc support og facilitering ved løsning af større og mere komplekse organisatoriske opgaver.
Se eksempler nedenfor på de HR-opgaver som vi bl.a. løser, og kontakt os gerne for en uforpligtende drøftelse om den HR-Advisory pakke der passer til netop jeres virksomhed.
Derfor vælger kunderne LEMO HR-Advisory
Vi tror ikke på standardløsninger.
Vi tror på differentiering, langvarige relationer, den tætte og fortrolige sparring og gode, fleksible og langtidsholdbare løsninger, der tager udgangspunkt i virksomhedens strategi, ledelsesgrundlag, kulturen og mennesket.
LEMO HR-Advisory understøtter mange års erfaring inden for Executive Search, rekruttering og organisationsudvikling med solide HR-kompetencer. Det gør, at vi altid arbejder ud fra sammenhængen mellem mennesker, ledelse og forretning.
Uanset om behovet er en fast tilknyttet HR-partner, midlertidig strategisk rådgivning eller hjælp til konkrete administrative HR-opgaver, får I en erfaren samarbejdspartner, der skaber værdi fra første dag.
Og tilførslen af en professionel HR-ressource er gennem os en nem og særdeles omkostningsminimeret løsning.
Som virksomhed er der således mulighed for hurtigt og effektivt at styrke forretningen gennem en HR-abonnementsaftale.
Det kalder vi ’HR-ressources by demand’. Vi udfører, bistår og rådgiver omkring alle administrative-, juridiske-, ledelses-, driftsmæssige eller strategiske processer, som kræver specialiserede kompetencer i en afgrænset periode (Interim-HR), eller vi tilbyder HR som en løbende abonnementsordning på meget fordelagtige vilkår.
Abonnementsløsningen er populær og skræddersyet til SMV organisationer i segmentet op til ca. 250 medarbejdere, hvor der ofte ikke er en egentlig HR-funktion i virksomheden.
Eksempler på HR-opgaver
- Virksomhedsstrategi
- HR-strategi
- Facilitering af og kommunikation ved organisationsændringer
- Digitalisering og videreudvikling af HR processer
- Personaleadministration og “tung” personalejura
- Employer Branding og SoMe håndtering
- Juridisk bistand ved individuelle opsigelser eller masseafskedigelser
- Ledelsesudvikling, trivsel og samarbejde
- Fastholdelsesaktiviteter – gode råd til “den svære samtale”
- Udarbejdelse af personalepolitikker
- Implementering af EU-lovgivning