Alle taler om manglen på arbejdskraft.
LEMO Recruitment tror seriøst på, at en af nøglerne til at sikre arbejdskraften i fremtiden bl.a. er, at vi (læs: arbejdsgiverne) begynder at tænke markant anderledes og langt, langt mere fleksibelt ift. denne signifikante udfordring.
Når vi hjælper virksomheder med at rekruttere, hører vi 9 ud af 10 gange, det samme udgangspunkt: en medarbejder til en fuldtidsstilling, tak!
Men er det egentlig altid nødvendigt? Nogle (og endda meget kompetente) mennesker ønsker IKKE at arbejde fuldtids, måske på grund af den livsfase de befinder sig i, og andre kan ikke, måske på grund af helbredet eller særlige behov.
I en tid med mangel på arbejdskraft kunne det give mening at stille et helt relevant spørgsmål. Kunne to deltidsmedarbejdere i fællesskab løse opgaven lige så godt – eller måske endda bedre?
Et mere fleksibelt virksomhedsmindset kunne måske åbne døren for gode kandidater, som ellers står udenfor arbejdsmarkedet i dag. Det kan være studerende, seniorer, småbørns forældre eller specialister, der ønsker færre timer.
Hvad tænker du? er vi som arbejdsgivere gode nok til at udfordre idéen om, at alle stillinger skal være fuldtid?
Psst. prøv lige at besøge http://www.felxfabrikken.dk og se dine muligheder for at finde kvalificeret arbejdskraft på deltid.
Martins “The Next Move”
Martins The Next Move
