Hvis ikke – Hvordan kan du så som leder skabe balance, overskud og bæredygtighed i dit arbejdsliv, til glæde for dine medarbejdere – uden at gå på kompromis med resultaterne? Stop derfor lige op engang og spørg dig selv: Udlever du bæredygtig ledelse?
Kilde Ole Blegvad, Blegvad Kommunikation
Langtidsholdbar ledelse
Langtidsholdbarhed som leder defineres ikke af, om man er ny eller erfaren leder. Langtidsholdbarhed handler om, at man bruger sine menneskelige ressourcer på en ansvarlig og balanceret måde, både i forhold til sig selv, men også ift. sine medarbejdere.
Det betyder, at man ikke hele tiden “misbruger” sig selv 120 pct. eller 130 pct. og dermed overforbruger sine ressourcer, men at man disponerer og allokerer ansvarligt for eksempel med 80 pct. af sine ressourcer, så der hele tiden er et overskud til at yde lidt mere.
Langtidsholdbarhed handler således – både for nye og erfarne ledere – om at bruge ressourcerne ansvarligt og balanceret her og nu, så man kan holde i længden og skabe og udvikle menneskelige arbejdspladser, hvor medarbejdere trives og udvikles i et livslangt perspektiv.
For at hjælpe læseren lidt på vej mod individbaseret bæredygtighed gives her 7 teser til den leder der ønsker et bæredygtig ledelsesliv for sig selv og sine omgivelser:
De syv teser
#1
En langtidsholdbar leder næres af en meningsgivende passion og lytter efter, hvad livet og fremtiden kalder på.
#2
En langtidsholdbar leder tager ansvar for eget lederskab og former den fælles arbejdskultur gennem bevidst rammesætning og fokus på ledelsesopgaven.
#3
En langtidsholdbar leder disponerer altid med overskud, er generøs og giver sig tid til at reflektere, kvalificere og restituere.
#4
En langtidsholdbar leder bevarer roen og griber ikke ureflekteret til handling, men etablerer mulighedsgivende rum og sikrer nytænkning.
#5
En langtidsholdbar leder drager omsorg for sig selv og gør lederteamet til et trygt arbejdsfællesskab.
#6
En langtidsholdbar leder sætter aldrig sig selv i centrum, men frisætter medarbejdernes potentialer og skaber menneskelige arbejdspladser.
#7
En langtidsholdbar leder er autentisk, vokser indefra i naturlige livsprocesser og arbejder bevidst med sin karakterdannelse og ledelseskapacitet.
Kontakt os gerne, hvis du har behov for sparring ift. din lederrolle eller din personlige udvikling. Vi er dit Next Move.
