LEMO Recruitment Blog
Sælgerprofilens karakteristika
Visse karaktertræk er ubetinget de vigtigste at spotte i en sælgerprofil, da de i forening leder til exeptionelle resultater. Man kan...
Det usagte – nyttig information
Jobsamtalen er i gang. Der er høj fokus på, at kandidaten besvarer dine mange spørgsmål. Men noterer du dig også alt det, der ikke siges?...
Sådan er jeg – mit sande jeg
Du har netop afsluttet din annoncering til en ledig stilling og sidder med et antal gode kandidater, der på papiret hver i sær er den helt...
Ordentlighed er nøgleordet
Ordentlighed er nøgleordet i alt. Også i HR og konsulentydelser. Det er platformen for at kunne skabe tillid, samarbejde og respekt...
Velkommen til din nye medarbejder
lemo-recruitment ApS præsenterer i denne blog fjerde og sidste afsnit af vores rekrutteringsguide. Denne gang med en opsamling på...
Sponsoraftale med BIG – Birgittelyst Rideklub
lemo-recruitment ApS har indgået en sponsoraftale med Birgittelyst Rideklub - BIG - om et årligt sponsorat. Vi er rigtig glade for at...
Vi tager ansvar i en global verden
Nedlukninger og restriktioner for at stoppe spredningen af COVID-19 går hårdt udover piger og unge kvinder. De vil mærke konsekvenserne i...
Det fremtidige samarbejde
lemo-recruitment ApS præsenterer i denne blog tredje afsnit af vores rekrutteringsguide. Guiden hjælper dig med at holde styr på din...
Rekruttering, “cost” tilpasset dine behov
Kære virksomhedsejer. Er du mon nogensinde blevet kontaktet af en ekstern rekrutteringskonsulent, der gerne vil drikke en kop kaffe med dig?
Få “Bulls eye” i din rekruttering
lemo-recruitment ApS præsenterer i denne blog andet afsnit af vores rekrutteringsguide. Denne gang handler det om at få “Bulls eye” i din rekruttering.
Mød lille Katerin fra Guatemala
lemo-recruitment ApS tager ansvar! Som en dråbe i havet, vil nogle mene. Det anerkender vi. Men mange dråber “gør et hav”.
Rekrutteringsguide
lemo-recruitment ApS præsenterer i denne blog første afsnit af en rekrutteringsguide, der hjælper dig med at holde styr på din rekrutteringsproces fra behov til ansættelse.